本篇文章738字，读完约2分钟
报告:男性收入比女性的23%收入差距稍大
中新网客户北京3月8日电(记者邱宇) 7日在北京发布的报告显示，2019年男性和女性的整体收入差距没有改善，男性收入超过女性的23%。
智联招聘根据7日发布的《2019中国女性岗位调查报告》显示，年，女性整体收入低于男性的22%。
根据2019年的调查结果，整体收入值上升，但收入差距没有改善，男性收入超过女性的23%，与全年的性别收入差距相比增加了1%。 而且男性整体收入的上升幅度超过了女性组的8个百分点。
另据报道，随着职位的上升，男性和女性的差距逐渐加大，领导层女性的比例急剧减少。
高级管理层中，男性比例高达81.3%，女性只有18.7%。 关于晋升的概率，越来越多的男性管理层在今后一年有可能晋升，比女性高出近13个百分点。 这表明，随着职级的增高，女性在通往更高职级的道路上遇到的天花板效应更为明显。
关于结婚未怀孕的女性，作为阻碍女性上进心的原因，因结婚而失去晋升机会的体验更加深刻。 一直以来，女性被认为在结婚、生育、家庭中起着重要的作用。 在实际生活中，男性在家庭和生活中缺乏作用，女性必须将大量的精力和时间投入到家庭中，造成刻板印象，认为女性的首要能量是家庭，特别是婚姻阶段的女性，她们的重点转移到家庭，导致错误
报告指出，这种隐形观念的存在带来了就业市场上对女性的排斥(特别是婚育阶段的女性)和领导在选择晋升时很少考虑女性的问题。
调查显示，33%的已婚未孕女性认为阻碍晋升的原因是在婚育阶段被动失去晋升，在所有因素中排名第二。
另据报道，从代际来看，90后群体，特别是95后新生代力量越来越客观，性别认同更加平等，性别观念更加准确。 (完) )。
原标题:报告:男性收入超过女性的23%，收入差距稍有扩大
