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据报道，中国女性开启了定制模式
中新网北京3月8日电(记者高凯)《2019女性、职业和幸福感报告》(以下简称《报告》) 7日在北京发布。 报告显示，很多女性从职场角度分解，关注自我实现，中国女性已经开启了定制模式。
此次《报告》是由女性个人和职业快速发展互助公益平台励媖中国发布的，《报告》率先发布了2c端的数据。 调查地区涉及一、二、三线城市和港澳台湾地区，第一年龄跨度为70年代至90年代出生的职场人。
《报告》的数据显示，在定义幸福时，88.6%的女性认为健康是最重要的因素。 在定义成功时，61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素，只有很少的女性对权力、名誉和社会地位感兴趣，远远高于健康、婚姻、家庭和金钱。 在定义成功标准时，男性和女性对金钱和权力的重视程度明显不同，女性认同金钱，男性关注权力。
《报告》指出，从职场角度分解，关注自我实现的女性多，意味着女性开始重视自身的成长和社会价值，不再依赖外部因素来解释自己，而是通过实现自己的愿望和目标走向成功。 这必须为公司提供启示，从女员工的诉求出发，提供越来越多的机会、更理想的员工环境和激励措施。
《报告》在问卷设计中采用李克特量表的方法，衡量了女性对工作环境和个人成长、快速发展机会的判断。 总体而言，在现实环境中，面临工作和生活挑战的女性比例最大( 63.3% )，被认为因职业性质而晋升机会有限的女性比例第二) 62.7% )，缺乏建立所需核心能力的培训和实践机会，
研究表明，阻止晋升的理由中，平衡工作和生活、因家庭责任需要多呆在家里的已婚已育女性的比例是已婚已育男性的1.5倍。 由于家庭责任，女性比男性需要越来越多的精力来解决工作和生活的平衡问题。 从城市来看，住在深圳的女性( 54.1% )相对幸福，与北京( 66.8% )、上海( 66.5% )、广州) )等其他一线城市相比，工作和生活平衡上的压力较小。 与此不同，女性在工作场所面临歧视等其他障碍以不同领域为例，房地产( 27.7% )、互联网( 25.5% )、金融和专业服务业)的重要程度排名前三。
当受访者被问到想要向前迈进一步的意愿时，积极发现有60.4%的女性受访者想晋升到更高的岗位，其中33.3%的女性受访者想晋升到高级管理层。 通过问卷调查，收集了女性回答者不想晋升为最高管理层的理由。 其中，家庭需要承担越来越多的责任( 57.4% )是最好的选择，只有9.1 )的女性认为不能晋升是因为领导力被低估了。
大多数受访者不认为性别歧视是工作场所的首要课题，认为性别因素是所有课题中最低的。 但是，数据显示，女性地位越高，性别因素对她们的影响越大。 今年的回答者中，按级别划分，有68.9%的女性ceo认为因性别因素难以晋升。
与女性理想的工作环境相比，《报告》显示，83.8%的女性受访者最重要的是工作中的认同和尊重，其次是薪酬( 66.9% )，灵活的工作政策排在第三位) 56.8%。 “80后”和“90后”的女性，对于“70后”的女性，必须支持更灵活的实务政策。 另一方面，在新一线城市杭州工作的女性，诉说充分超过或超过市场报酬( 72.4% )的为上海) 69.9% )、广州) 69.3% )等一线城市。
在今年的《报告》中，为了测量生育状况和女性就业意愿的关系，使用了系统模型。 调查表明，出于现实原因，女性产后通常花更少的时间工作，但大多数女性不仅想工作，还维持着较强的晋升动力。 以生孩子的女性为例，相比晋升积极性下降的女性回答者( 35.0% )，认为自己晋升积极性反而上升、工作状态不变的女性回答者的比例更高)。
另外，女性回答者们也提出了与公司相关的建议，定制了最能激发员工和晋升积极性的两种选择。 灵活的员工政策( 57.6% ) )和重返职场计划) 53.6% )。 此外，公司内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。
《报告》指出，妇女在工作场所需要得到越来越多的认同和尊重，在家庭中也是如此。 关于生育后家庭需要什么样的支持，86.1%的女性回答者认为应该对家务劳动和照顾婴儿承担越来越多的责任。 82.6%的女性受访者需要丈夫的情感支持，另一半需要经济支持的女性比例不到50%。
从整个报告的数据观察来看，无论从职场角色、家庭责任、两性关系，中国女性都在以更广阔的视野和越来越多的维度重新审视和定义自己。 (完) )。
原标题:据报道，中国女性开启了定制模式
