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5月6日，美好的假期总是很短。 我们又迎来了新的工作日。 新的一天充满活力哦。 这个星期六还上班，你有点郁闷吗？ 别慌，告诉我好消息。 再上一个多月班就又是端午节假期了。
国务院办公厅关于全年部分节日安排的通知:端午节: 6月25日至27日放假调职。 共计三天。 6月28日(星期天)上班。
马上就能吃粽子了！ 但是，掐一下手指吧
过了端午节
年龄会减半呢
下半年有多少假期在等着你？
给大家安排一下！
国务院办公厅关于国庆节、中秋节、10月1日至8日放假调整的通知为8天。 9月27日(星期天)、10月10日)星期六)上班。
你没记错的话只剩下这么多假期了！ 过了国庆节和中秋节的年已经没假期了之后，要熬到明年元旦就要上将近三个月的班了！
大家都调整好了状态
卷起袖子加油~
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看这里！ 五一劳动节放假五天，加班费怎么计算？ 真的五天可能会相当于半个月
今年五一劳动节放假五天！ 这是长假政策多年来首次实施。 所以五一节的加班费也和往年不一样。 目前，本市正在加紧再生产。 根据企业的安排，在办公室加几天班，也许可以弥补要花相当多的加班费而不能去旅行的遗憾。
经国务院批准，年劳动节放假时间为5月1日至5日放假调整，共5天。 4月26日(星期天)、5月9日)星期六)上班。 这样的假期安排比较特殊。 五一劳动节通常是三连休，但今年变成了五连休。 加班费该怎么计算呢？
从假期安排可以看出，5月1日劳动节当天为国家法定假日，5月2日和5月3日为周末假日，5月4日和5月5日两天为4月26日和5月9日调休。
根据《北京市工资支付规定》，法定节假日工作，必须按日或小时工资基数的300%以上支付加班工资的周末休息日工作，用人单位应当先按同等时间安排补休，不能安排补休的，按日或小时工资基数 也就是说，5月1日那天，加班费应该按照日薪基数的3倍支付，剩下4天加班不能安排补考的，应该按照日薪基数的2倍支付加班费。
日或小时工资基数在计算明确时，不应简单地用劳动者的正常月收入除以天数或小时数，而应遵循以下大致情况。 首先，应当根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准加以明确； 劳动合同无约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和假期工资标准明确； 劳动合同、集体合同都没有约定的，劳动者本人按照正常劳动应当获得的工资明确。 需要注意的是，根据上述大体明确的加班工资基数，不能低于北京市的最低工资标准。 目前，北京市的最低工资标准为2200元/月。
目前，本市有非全日制用工这种普遍存在的灵活用工方式，一般称为小时工资。 根据《北京市工资支付规定》的要求，非全日制劳动者不执行加班工资的相关规定，但用人单位安排在法定假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制劳动者法定假日时间最低工资标准，现行标准为56元/小时。
用人单位将劳动者的月薪换算为日薪时，应当按照原劳动部《关于职工年平均工作时间和工资换算问题的通知》规定的月薪计算天数21.75日进行换算。
以月薪8000元的员工为例，五一期间一直工作的情况下，5月1日的加班费为8000元&pide； 21.75和times； 300%&asymp； 103元、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日的加班费为8000元&pide； 21.75和times； 200 %和times； 4&asymp； 943元； 五天共计4046元。
来源:北晚新视觉综合上观信息北京日报客户端
