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新冠肺炎的疫情还在继续，在众多人面临经济压力的情况下，分配钢铁饭碗已经不适用于市场经济。
面对天鹅和各种各样的变化，我们该如何保证随时吃饭？
灵活就业是未来的趋势
就像年初爆发的共享人才一样。 西贝盒马牵手后，京东、阿里、苏宁、联想等巨头纷纷公布共享人才。
很明显，共享人才只是缩影。
业界认为，受新冠引发肺炎疫情的影响，正在酝酿新经济、新领域、新模式、新品种、新就业模式&hellip； &hellip；
顺便说一下，这种趋势并不局限于以前流传下来的蓝领工人的外包、钟点工的兼职等，随着灵活雇佣软件的兴起，逐渐出现了灵活雇佣白领化的趋势。
不仅是以往相对处于社会关系底层的蓝领阶层，也不仅仅是个体户，越来越多的拥有技能和高级专业服务的白领，甚至金领人士 :独立律师、财税专家、财税专家， &hellip； 完全打破了人和组织的界限。
以下是2019年6月--2019年11月通过德才公司对白领和黄金领袖进行调查得到的600份市场调查报告。
本调查报告包括但不限于本文给出的数据、统计结果、观点等。 由此可见，对于灵活的就业群体来说，有一个可靠的合适的平台运营商是多么重要。
★灵活的就业，未来十年的新趋势
对于求职者来说，缓解经济压力、释放自身价值、满足带宽雇佣诉求、急需人才和战术专家的华为全球团队负责人冉源氏，在此次疫情中，共享员工或采用灵活的雇佣模式，
国际上普遍的做法是第三方企业安排公司间的雇佣诉求或在平台上充分利用表单。 与此相同，一些发达国家流行这种方式，占雇佣模式的35-58%，而中国在疫情爆发前柔性劳动者占9%。
在国内也在慢慢崛起，业界认为灵活就业将成为未来10年中国人才供给方面最大的变化，中国灵活就业将在2025年超过日本。
德才公司专注于灵活雇佣的青年平台
起源于湖南省株洲市，提供兼职、短期就业、实习、外包、全职和社会保险、在线教育等和咨询、引流、流量合作等服务。
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