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3月18日，微软发布最新版公司绩效管理系统处理方案，宣布从5个方面提高公司绩效管理效能； 现成的高效部署使企业能够快速使用APP，以更灵活的配置满足不同的差异化诉求，更全面地覆盖性能管理行业，提高性价比，降低部署价格，提高客户满意度
公司人力资源管理部门是一个多而复杂的组织单位，需要支持绩效薪酬等涉及从入职到离职管理的众多细分行业，并提供相应的员工服务。 与此同时，中国和世界人力资源管理软件制造商纷纷在某hr细分行业开始布局，分别在绩效、劳动力管理、薪酬等垂直化行业发挥力量，在该细分行业提供了更加集中、深入的业务功能支持，近年来人力资源数字化管理呈现迅速发展的趋势。
另一方面，员工的绩效管理是人才中未得到足够重视的管理行业。 一方面，寻求引入绩效管理体系平台的企业需要建立相应的先进规范管理模式，另一方面，在中国地区运营的外资企业和国内企业的管理模式有很大不同，一些外资企业是全球总公司推荐的绩效体系。 中国化的管理呼吁水土不服，国内企业管理主观强烈，对系统灵活灵活的政策匹配提出了极高的要求。
几年前，全球管理软件巨头sap收购了性能管理软件制造商successfactors后，全球和中国的辅助公司的绩效 但是，由于其全球化的布局和考虑，该行业十几年的人力资源数字化软件服务商斯密软件，年推出的最新版公司业绩管理软件系统平台，侧重于中国市场运营公司的管理风格。
微达最新版的绩效管理系统平台结合数百家客户的最佳实践经验，提出了不同企业对员工高绩效的差异化管理诉求 注重平衡计分卡、胜任力模型、绩效正态分布、调整为全企业客户提供的公司在当今众多纷繁复杂、高速发展的商业环境中形成高效执行力，帮助管理真正落地。
交换机软件于2009年开始在中国运行，是专业的人力资源数字化系统服务商和处理方案提供商，由apac cio outlook评定的亚太地区
