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9月10日，记者从四川省人力资源和社会保障厅获悉，近期四川省服务业快速发展领导小组办公室印发了《四川省人力资源服务业培养方案( 2021—2022年)》(以下简称《方案》)。
该《方案》认真贯彻李克强总理“进一步提高人力资源服务水平，更好地促进扩大就业和优化人力资源配置”的重要指示精神，对省委、省政府明确的“加快中西部人力资源服务高地建设”总目标，提出了快速发展的批示 统筹推进强主体、园区建设、企业品牌、优质业态、聚集人才的“五大行动计划”，全力构建人力资源服务产业体系“一核两翼”的总体布局，更好地发挥人力资源服务产业、服务公司、服务就业的重要意义。 到2021年，全省产业总营业收入将达到1850亿元以上，2022年将达到2000亿元以上。
《方案》确定了五个方面的要点任务。 一是实施“强主体”行动计划，强调强链条与链条衔接互补，兼顾多渠道招募和培养，加大经营人力资源服务力度，建立各方面公共服务体系制度，到2022年全省市场主体达到1.2万多家， 二是实施“园区建设”行动计划，统筹建设德眉资人力资源协同快速发展示范区和川南协同创新、川东北协同振兴快速发展试验区，形成“一核两翼”总体布局，促进产业集群集聚，与国家级人力资源服务产业园1-2家，专业性、分野性、。 新建省级人力资源服务集聚区1-2家第三，实施“创企业品牌”行动计划，培育“四川人力资源服务”企业品牌集群，细分业态以企业品牌和诚信、专业性、特色服务企业品牌为主导，打造四川“ 与重庆联动，打造“智汇巴蜀”、“才兴川渝”等地区特色企业品牌，力争到2022年全省有10家左右企业、全省四、实施“优秀业态”行动计划，加快产业创新水平提升， 大力加强“成都人力资源协同快速发展研究院”等产业创新研发平台，培育现代人力资源服务快速发展中心和产业协同应用场景展示中心，实施“互联网+”“金融+”人力资源服务行动，支持跨领域融合快速发展，实现工业、 推进服务业“4+6”五是实施“集聚人才”行动计划，实施人才服务产业人才“培优强基”计划，一列开展人才管理专业高级职称评审工作，在符合条件的公司、机构设立博士后科研单位和博士后创新实践基地 大力发展服务外包等中高级业务，目标是到2022年全省员工总数达到75万人以上，产业领军人才和专业人才300人左右
为了确保各项事业的落地落实，《方案》确定了四项保障措施。 一是要加强组织领导，逐一发挥省领导联络领导工作机制的作用，加强部门间的协调和上下级联动，采取《培养方案+年度任务清单》工作方法推进落实，创新产业全口径统计调查，建立产业快速发展目标体系、责任体系、考核判断体系 二是加强政策支持，认真抓好《支援和促进人力资源服务业快速发展十五条措施》的细化实施，加强政策集成创新，统筹利用服务业快速发展、人才专业领域、就业创业补助、职业技能提高专项会计等资金渠道，加大支持和投入力度 第三，优化环境营造，建立高标准的人力资源市场体系，实施经营者环境提升专项行动，建立“红色黑名单”机制，建立多层多元化的供需对接和网上交易平台，“市场订单、公司间订单” 四是规范领域监管，严格执行人力资源市场暂行条例和互联网招聘服务管理规定，有序推进人力资源市场地方立法，多部门联合监督执法机制，提高标准化建设水平，开展诚信主题创建行动，支持人力资源服务领域协会依法开展活动。 (赵彬) )。
婉桐
