本篇文章1508字，读完约4分钟
8月18日，四川省人力资源和社会保障厅获悉，为全面推进《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》在人社行业的落地落实，近日，人力资源社会保障部(以下简称“人社部”)与重庆市人民政府、四川省人民政府共同推进“成渝地区双城经济圈建设” 未来，三方将围绕就业、社会保障、人力资源、人才、劳动关系、公共服务能力等展开深入合作，共同构建人力资源社会保障区域合作的高水平模板。
根据战术合作协议，三方将重点在健全促进更充分、优质就业的机制、建立普惠共享的社会保障体系、推进人力资源有效配置、构建技能巴蜀高地、构建和谐劳动关系、提高便利公共服务能力6个方面深化合作。 另外，三方还确定了建立信息表达协调、责任分担、智库资源共享等业务保障机制。
在促进机制方面，人社部支持川渝两地大力实施就业优先政策，川渝两地成为优质就业试点优先地区，川渝两地将就业优先目标纳入经济社会快速发展总体规划，提高川渝两地就业政策共享水平，逐步缩小川渝两地政策差异。
在社会保障体系方面，人社部支持川渝两地社会保险管理服务创新，稳步提高社会保险待遇川渝两地深入推进全民参保计划，巩固全面养老和工伤保险省级统筹成果，加快省级统筹收入模式目标失业保险省级统筹，逐步提高社会保险待遇水平
在推进人力资源有效配置方面，人社部支持川渝地区健全统一的人力资源市场体系，构建人力资源服务和产业协同快速发展体系川渝两地加快人力资源市场建设和人力资源服务业快速发展，加大川渝人力资源协同快速发展试验区建设力度。
在建设技能巴蜀高地方面，人社部在国家级高技能人才培训基地建设、世界技能大赛中国集训基地建设、国家级高质量技工学校和专业选拔工作中给予支持。 川渝两地合作建设“智能+技能”数字技能人才培养试验区，合作开展乡村工匠技能开发评价试点，共享国家级高技能人才培养机构平台，共建世界技能大赛中国集训基地，西部地区职业技能大赛、成渝双城“巴蜀工匠”杯新职业技能大赛等一系列
在构建和谐劳动关系的基础上，人社部指导川渝两地加强劳动关系实务合作快速发展，进一步完善劳动用工制度，出台保护新就业形式劳动者权益的实施办法。 川渝两地将建立劳动关系形势分析信息表达机制、地区劳动关系重大风险共同解决机制，建立川渝两地公司薪酬调查数据联合发布制度、川渝两地最低工资标准调整共同判断机制。
在提高便利公共服务能力方面，人社部大力推进川渝为全国人力资源社会保障行业基本公共服务标准化综合试点地区的川渝两地实现人社基本公共服务均等化，就业、社保、人事人才、 推进社保卡等行业公共服务若干事项实现川渝两地“跨省传销”，宣传以社保卡为载体的“一卡通”的广泛应用，促进两地人社新闻化便民服务的深度融合。
据报道，在人社部的大力支持下，未来5年，川渝将共同构建全国影响力较大的人力资源社会保障区域合作高层次模式，促进优质快速发展，努力使成渝地区成为全国影响力较大的重要经济中心、科技创新中心、改革开放的新高地和优质生活居民点
另外，川渝自去年4月开始人社行业合作以来，累计签署合作协定95项，开展了重大活动35项。 在一年多的时间里，川渝签了电子社保卡，相互经营公司员工养老保险关系，转移到3.7万人，相互认定待遇资格，达到4.5万人。 成立成渝地区双城经济圈建设专家服务团，组织462名川渝各行业专家共同进入9个市(区)县开展综合性典型智力服务活动，累计达成合作意向109项。 举办成渝地区双城经济圈就业创业活动周，达成投融资意向1亿2000万元，促进就业意向2万人。 第一期24项“跨省一般事务处理”的几个事项自今年上线以来，一天共办理了近600项业务，提供了9万多人次的服务。 (赵彬) )。
婉桐
