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4月16日，四川省人社厅表示，为加快全省人力资源服务产业快速发展，科学界定产业统计监测范围，准确反映产业快速发展情况，近期，省统计局、人社厅等15个省直部门联合发布了《四川省人力资源服务产业统计调查分类范围(试行)》
本分类范围以国家《服务业创新快速发展大纲》和《产业结构调整指导目录》为指导，以《国民经济领域分类》为依据，以省委、省政府明确人力资源服务产业范围为基础，首次对人力资源服务业进行了原有的国民经济领域分类( GB / 从5个小分类、5个大分类、扩大到17个省级和统计工作的角度，实现了人力资源服务领域概念向产业概念的根本性转变。
该分类将人力资源服务产业的范围划分为人力资源就业服务、人力资源提升服务、人力资源专项服务、人力资源支持服务和其他人力资源服务五大类。 其中，人力资源就业服务主要包括就业新闻、求职招聘、人力资源交流等领域和业态； 人才提升服务主要包括就业创业指导、职业技能培训、专业技术人员继续教育、人才测评、职称评定考核等领域和业态； 人力资源专业服务主要包括档案管理、人力资源代理、劳务派遣、人力资源外包、咨询等领域和业态。 人力资源支持服务包括校园管理、平台建设、新闻软件、公共服务等领域和业态。 其他人力资源服务主要包括其他未知领域和业态。
该分类范围研究历时一年多，符合政策法规，取得了广泛共识，经实践检验，发现在国内尚属首次，具有很强的全面性、科学性和准确性。 去年3月，省人社厅委托省统计局、省统计学会，开始四川省人力资源服务业全口径统计体系课题研究。 6月至9月，全省开展了全口径试点统计，并初步掌握。 2019年底，全省共有人才服务市场主体9700家，工作人员61万人，总营业收入1609亿元，高于同期领域统计数据。 10月至12月，结合试点统计，与20多个省直相关部门(单位)重复研究、修订、完整，在泸州、绵阳、乐山3市再次试点。
之后，省统计局、人社厅在省服务业快速发展领导小组办公室(商务厅)的统一协调下，落实“管理领域管理统计管理数据质量”的要求，根据本分类范围，在“4+6”现代服务业体系要点产业中提供人力资源服务。 量化该产业的综合溢出效应及其对其他产业的拉动作用，准确测算当前和今后一个时期四川人力资源服务业快速发展的量化指标，支持产业快速发展目标体系、评价体系、责任体系的建立，为后续产业政策制定和产业快速发展方向的研究提供数据支持。 (赵彬) )。
:堆润
