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近6成信托企业的净资产有19家超过100亿
截至昨天，共有61家信托企业提出了未经审核的财务报表。 目前，安信信托、陕国投、山东信托、浙江黄金信托、大业信托、东莞信托、长城信托等7家信托企业尚未公开。
证券记者统计6个核心业绩指标后发现，全领域信托企业净利润约下降6成，各信托企业业务收入差距拉大，净资产收益率持续下降。 但是，当领域迅速发展进入慢车时，仍有一些黑马迅猛增长，亮点突出。
需要观察的是，除中融信托、兴业信托、华润信托、交银信托、山西信托使用合并报告书外，共有56家公司使用母公司报告书。
百亿净资产企业
增加到19家公司
从净资产规模来看，年净资产规模超过百亿的信托企业有19家，此数据为年18家，年仅11家。 但是，这表明信托企业净资产规模增长放缓。
数据显示，年净资产规模超过200亿元的信托企业数量从2家增加到4家，分别为中信信托、重庆信托、平安信托、华润信托。
净资产排行榜前十名(基于目前公布的数据统计，下同) )的信托企业有中信信托、重庆信托、平安信托、华润信托、中融信托、华能信托、江苏信托、兴业信托、中诚信托、上海信托。 其中，华能信托和江苏信托的净资产比去年同期超过50%。
净资产是衡量信托企业综合实力的重要指标之一，此外，该指标还与信托企业展览业限额有关。 根据信托企业管理办法，信托企业开展同业拆债业务，同业拆债不得超过净资产的20%。 另外，信托企业开展对外担保业务时，对外担保业务的余额不得超过净资产的50%。
收入纯利席次的大调整
年，信托企业的业绩普遍受到挤压，即使是领域前十名，其收益、净利润与年相比也有所下降。
全年营业收入前十名的营收总额为395.14亿元，比去年同期下降3.99%。 与去年相比，前十名的席位顺序不仅发生了微妙的变化，还出现了兴业信托、外贸信托、五矿信托三位新晋升者。
净利润方面，中信信托、平安信托、重庆信托获得前三名，净利润均超过30亿元。 另外，外贸信托和江苏信托发展迅速，进入净利润前十。
具体来说，在目前61家信托企业中，排名前10位的信托企业的净利润均超过18亿。
值得注意的是，信托领域净资产收益率( roe )持续下降，全年信托领域roe平均为19.3% )，全年该数据降至13 )，全年比去年同期下降3.37个百分点至9.63% )。
资深信托研究员袁吉伟表示，roe平均值下跌反映了领域周期对信托企业盈利能力的负面影响，但这种趋势并非信托企业独有，与商业银行等机构具有一致性。
业务收入正在分化
从营业收入构成来看，信托业务收入仍是经营收入增长的核心推动力。 年，61家信托企业实现信托业务收入720.87亿元，贡献72.13%的收入，比去年同期增长4.15%。
信托业务收入是体现信托企业业务能力的核心指标，在信托业务收入前十名中，除了常年排名的中信信托、平安信托、中航信托、华能信托外，此次五矿信托的表现可以说是全年的黑马。 该企业实现信托业务收入23.89亿元，进入领域第五。
从不同领域信托业务收入的平均值和中位数来看，信托企业平均信托业务收入从每年11亿7600万元上升到11亿8200万元，增长0.51%。 分领域信托业务收入中位数从8亿6600万元上升到8亿7900万元，增长1.5%。
另外，信托业务收入最大值从去年的53.10亿元上升到55.88亿元，最小值从0.28亿元下降到0.08亿元，信托企业的个人差别越来越大。
在固有业务中，利息净利润和投资利润是衡量固有业务收入的两个重要指标，两者之和占固有业务收入的大部分。 年固有业务收入前十的企业有重庆信托、中信信托、中融信托、华润信托、江苏信托、华能信托、平安信托、兴业信托、湖南信托和百瑞信托。
据悉，固有业务收入衡量信托企业自营投资的能力，信托企业自营业务优先于金融股。 如果资本参与的金融资产实现上市，信托企业的投资收益将大幅提高。 例如，江苏信托参加了包括江苏银行在内的9个金融机构，但江苏银行在年上市后，给江苏信托带来了丰厚的利润和红利。
平均地处理
员工报酬为2亿6400万
辛苦了一年的信托工人们最关心的不是员工的报酬。 信托工人的收入通常由两部分组成。 一部分是工资收入，包括日常工资和奖金收入，是财务报表中出现的对员工的报酬科目。 部分收入体现为费用，是财务报表中体现的业务和管理费。 因为每个信托企业的内部政策都不一样，所以这最比较的不是对应员工的报酬。
据证券时报记者统计，年，61家信托企业员工薪酬达到161.2亿元，平均每家2.64亿元。
在信托企业年度薪酬排行榜中，员工薪酬最高的是中融信托，为23.72亿元，排在第2到第10位的分别是中信信托、华能信托、北京信托、民生信托、兴业信托、平安信托、中诚信托、上海国际信托和陆家嘴信托，员工薪酬为4.96亿 业内人士表示，排名越高，意味着薪资改革和激励机制更加市场化。
事实上，在年底在北京举行的中国信托业年会上，中国银保监会副主席黄洪指出，中国信托业人才队伍储备不足，培养人才队伍，非常重要的是建立良好的激励机制。
据业内人士介绍，有三个指标可以反映信托企业的薪资水平和激励机制。 第一个指标是报酬和营业收入的比率，说明信托公司如何平衡股东利益和员工利益的第二个指标是员工报酬和手续费以及佣金的比率。 在营业收入中，手续费和佣金是信托业务收入的首要体现形式，最能体现信托企业的业务能力。 利息收入和投资收入多为信托企业自营部门管理固有业务的收入，所得利润通常与员工不挂钩，难以反映在报酬中。 员工报酬和手续费与佣金的比率可以更准确地表达信托项目收入对薪资的影响。 第三个指标是人均报酬。
根据数据，删除华宸信托和华融信托后。 在员工薪酬与营业收入比例排名中，前十名分别为北京信托、陆家嘴信托、云南信托、中融信托、国民信托、苏州信托、西藏信托、中泰信托、本信托、金谷信托； 在员工薪酬、手续费和佣金比例排名中，前十名分别为中融信托、中泰信托、北京信托、本信托、陆家嘴信托、苏州信托、云南信托、天津信托、国民信托、中海信托。
原标题:约6成信托企业的净资产为19家，净资产超过100亿
