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劳动力市场高的技术职位很难与金饭碗的欠费现象共存
调查显示:
劳动力市场高的技术职位很难与金饭碗的欠费现象共存
本报讯中国青年报·； 新闻网记者叶雨婷(近日，北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《中国劳动力市场快速发展报告》(以下简称《报告》)指出，中国劳动力市场高技术岗位难以与金饭碗欠费现象并存。 最明显的现象是，一些领域难以招聘高级技术人才，一些新兴技术可能取代的领域面临垄断性收入下降和失业风险。
《报告》还首次明确了人工智能、机器人等技术进步对劳动力市场的影响。 随着劳动力价格的增长，一些公司开始引进机器人进行拉动，一方面带动高技能岗位诉求的增长，另一方面挤压了一些中等技能就业岗位，就业极化现象明显。 目前，机器人从无聊危险、不适合人类的任务行业到制造业、服务业、医疗保健、国防和空之间的探索等行业，都倾向于引发新兴产业和新兴业态。
另外，《报告》指出，劳动力市场高流动性开始逐渐下降，劳动力流动的户籍障碍仍未完全解决。 虽然劳动力市场调控政策取得明显进展，社会保障基本实现了对劳动人口的全面覆盖，但社会保障覆盖水平的失衡问题依然突出。
北京师范大学劳动力市场研究中心副主任孟大虎表示:“技术变革将极大地影响劳动力市场的平衡，产生新的生产机会。” 这种新的互惠机会催生了新的劳动诉求，从而破坏现有的工程平衡状态。
此外，人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃认为，当前劳动力市场发生深刻变化，存在劳动者就业年龄问题、残疾人和其他困难群体就业援助和扶贫问题、人工智能急剧影响等诸多因素。 劳动力素质是就业市场快速发展、经济优质快速发展的一个支撑。 这是因为如何提高教育水平，提高技能训练能力是非常重要的。
人力资源社会保障部人力资源市场司副司长张文淼也指出，人力资源流动存在流动不畅与流动过剩并存、人才短缺与人才浪费并存、用人单位不满与人才自身不满并存等问题，需要充分发挥市场机制的作用，提供公共服务能力，开拓流动渠道，规范流动秩序
资料来源:中国青年报
原标题:难以寻求劳动力市场高技术职位，与金饭碗的欠费现象并存
