本篇文章991字，读完约2分钟
金属膜自年马云在云栖大会上提出“新零售”的概念以来，新零售打破了原有领域的壁垒，重构了“人、商品、场”，转型带来了新的职业红利，也面临着人才匮乏的迫切现实。 据悉，头部教育科技供应商云开科技将在8月30日召开的2019培训服务会议上，以“新零售人才快速发展”为主题，举办具有下午特色的交流特别会场。 从ai赋能中提取大数据知识，对比新零售人才快速发展的诸多痛点，带走“智慧”的处理案例，为突破以前流传下来的培训方法提供新思路。
新零售人才快速发展的痛点1 :人才缺口大。
知名猎头公司智通美汉厦门企业负责人洪志鹏透露，电子商务监管好找，但缺乏懂得电子商务实际技能、有有线管理门店经验的人才。 培训要点是敏捷、快速便捷地进行培训，分秒必争地培养员工，这是公司的制胜法宝。 时间就是金钱。
新零售人才快速发展的痛点2 :课程体系不完善。
面对新的商业模式，必然存在可以借鉴经验和知识的空怀特，外部采购的课程与实战脱节很大。 引领浪潮，还是追逐，将会有完全不同的结局。 新零售的“新”对人才提出了新能力、新要求。
新能力:数据能力为核心，顾客思维为标配，新闻技术知识( ai、大数据等)为特点。
新课程:数据化运营、达人运营(场景化、公共域文案营销)、智能顾客等相关课程
知识提取，不管人才的诉求发生多大的变化，总是在动态快速的发展中凝聚知识，养活学习者，使之不发生变化。
天下武功，只是快不破。 在商业战场这个强者生存的江湖上，必须比对方更早地学习，更早地完成人才储备，才能领先。 云上课高效方便，产品和“傻瓜相机”一样容易上手，学得快，用得更快。 从根本上提高公司培训效率，敏捷应对新的诉求。
云端智能学习平台利用大数据、人工智能等高科技技术，快速提取宝贵的公司知识，让学生更好地学习。
提供最智能的学习平台、全场景的教育大数据收集、全智能的知识提取、最先进的高级算法、自适应的个性化学习方案。
在特别会议上，500家数字高管与嘉宾面对面交流，共同解读智能培训的快速发展趋势，分享新零售人才快速发展的创新模式。
云开科技cto崔骏带来的“公司培训4.0——ai推动业务增长”
ama零售领域的专家陈尚权共享的“在新零售浪潮中反思人才培养的道路:敏捷实施与动态提取的并行”。
那时，未能出席的同行可以扫描QR码，申请会议的现场直播。 或者关注公众号“云开学堂”，看越来越多的干货。
