深圳汉弘数字印刷集团股份有限公司(以下简称汉弘集团) )注水技术实在令人钦佩。 最近，深圳汉弘数字印刷集团股份有限公司(以下简称汉弘集团) )提交了《审查问卷的答复》。 据深圳市润天智数字设备股份有限公司(以下简称润天智)介绍，关于赵义发lost the case和quit，汉弘集团不会成为企业核心技术人员巨变的理由false。
汉弘集团人员占有率小，凸显了hulue赵义发在汉弘集团核心人员中的真实地位和贡献。 其余的核心技术人员不能因领域背景、资历、职务或贡献而成为核心技术人员。
汉弘集团在《审查问卷的回答》中明确了核心技术人员的认定标准和依据。 (一)具有丰富的与企业业务相适应的专业背景和实务经验；。 (2)在企业研发、设计、技术支持岗位上担任重要职务； )三)对企业取得的研发成果做出重要贡献，或者对企业正在进行或者计划进行的战术项目具有重要意义。
以下是除汉弘集团赵义发外的5名核心技术人员(江华、李加周、李继洲、张建强、曲海东)为企业具体贡献、负责的主要业务和成果，以及核心技术人员的介绍。
其中，汉弘集团在《审查询问函答复》中明确表示，江华负责汉弘集团技战术规划、科研项目攻关，引领汉弘集团工业物品互联网、工业网络及智能工厂等相关研发工作 专注于数字通信技术的研发和制造，实践经验丰富，是87项发明专利和105项网络技术核心专利的发明者，被评为深圳市国家级领军人才。 曾担任汉弘软件总经理、汉弘集团董事、总工程师、总体规划部部长，主要负责为发行人建设工业网络布局和核心研发平台，目前已完成汉弘集团工业网络系统的规划与开发 完成瓦楞纸板印刷智能工厂、网络服装无人工厂建设项目建设和研发； 完成了汉弘集团核心算法平台的开发和商用，该算法平台成功应用于汉弘集团全球数字打印机，经受了许多现场的考验，表现出了良好的可靠性和稳定性。
汉弘集团为招股证书，江华，男，1972年出生，中国国籍，无国外永久居留权，大学本科学历； 1994年7月至1997年12月，中兴通讯股份有限公司(南京研究所)开发部软件工程师、开发部长1997年12月至2005年12月，担任中兴通讯股份有限公司(上海研究所)宽带产品部总经理的2005年12月至年6月， 从担任中兴通讯股份有限公司(深圳总部)技术规划部和程序营销部副总经理的年6月至2019年7月，到苏州麦格奈迪磁悬浮技术有限企业总经理的2019年8月，到2019年11月，担任深圳汉弘软件技术有限企业总经理的任汉弘集团。
结论:以上文案显示，江华无领域背景，无领域实务经验，无实质性研发成果，不到半年被提拔为研发首席管理者，成为核心技术人员，其目的完全是为了上市的诉求而避免监管。 不符合核心技术人员标准第一条和第三条。
汉弘集团在《审查问卷的答复》中明确表示，李加周负责企业新产品开发计划的制定和安排，有组织地研究新产品开发可行性的解体。 牵头建立汉弘集团的研发体系和制定各项研发制度，带领研发团队制定和优化有效的项目管理流程具有19年的研发和管理经验，是通信技术的高级工程师。 在任期间建立和完善汉弘集团的研发体系和各项研发制度，制定和优化有效的项目管理流程，组织新产品开发可行性分解研究和新产品开发计划的制定和安排等，将销售、研发、生产、售后服务有机结合，形成流程 保障ovaljet3纯数字印染机、hm1800-k32a (京瓷32只超高速胶带型印染机)、labstar330标签机等企业点新产品上市； 主要可变数据系统的设计与开发。 该可变系统已经应用于标签机、黑白出版机、4色出版机的产品。
汉弘集团在招股证上透露，李加周，男，1976年出生，中国国籍，无国外永久居留权，硕士研究生学历。 2001年3月至2019年2月，中兴通讯股份有限公司担任开发工程师、系统工程师、项目经理、敏捷教练、音响视觉技术平台部长。2019年2月至2019年12月，任课 年1月至今，任汉弘集团研发总监督、总体规划部副部长。
结论:综上所述，李加周被无领域背景、领域从业经验浅、无实质性研发成果、入职一年奠定汉弘集团核心技术基础的直属上司赵义发直接提拔为研发高级管理二把手，其目的完全是为了上市而回避监管
汉弘集团在《回复评审函》中指出，李继洲主导行业最新技术动向和核心关键技术的研究，负责引进各种先进技术，不断优化改进产品软硬件结构，确保汉弘集团产品的先进性和行业领先地位，拥有15年的研发和管理经验 拥有近10年的项目管理经验，作为主要发明者主导并参与了17项国内外专利技术的研究与开发。 任职期间，负责机头控制系统的软硬件架构、方案设计和团队建设，参与企业multi-pass和single-pass系列的产品开发，系统方案设计、硬件开发和设计、核心制
汉弘集团在招股证上透露，李继洲，男，1980年出生，中国国籍，无国外永久居留权，硕士研究生学历。 2005年4月至2007年9月，就任中兴通讯股份有限公司wcdma设计部硬件工程师； 2007年10月至年8月，担任中兴通讯股份有限公司bbu系统部项目经理的年9月至年7月，担任中兴通讯股份有限公司无线研究院bbu研发中心项目经理、硬件总监的年7月至2019年11月，任汉弘
李继洲专利列表:
结论:综上所述，李继洲无领域背景，领域从业经验尚浅，从事配套业务，无实质性研发成果，职务直属赵义发，其实质不符合核心技术人员标准的第1条和第3条，其目的是完全上市的诉求
汉弘集团在《回复评审函》中宣布，张建强负责单通打印系统软件的研发，从事计算机图形图像相关技术的研究和产品的研发25年多，拥有10多年的项目管理经验。 任职期间主导完成了复印喷墨、包装数字印刷机、标签印刷机等单流程产品的印刷控制系统的软件设计和开发。 设计了旋转定位算法，进行了喷头与运动机械的组合控制，实现了拷贝在印刷电路板上的准确打印； 设计了通信控制机制，实现了大量喷头的实时打印控制、状态监测、参数和数据分发、高精度大文件的预览、排版和应用管理； 综合应用喷孔交错和数字切边技术，研究处理了喷头接缝、色差、断针等问题，其间完成了授权专利5项、软件著作权4项。
汉弘集团在招股证上透露，张建强，男，1974年出生，中国国籍，无国外永久居留权，硕士研究生学历。 1999年5月至2000年11月，在成都飞机工业企业成都飞机工业企业工作2000年12月至年4月，担任中兴通讯股份有限公司多媒体网站部项目经理年5月至2019年11月，任汉弘图像研究开发部软件开发研究开发经理。
汉弘集团在《回复审查问卷》中表示，李晓刚作为负责人或核心成员参加，完成企业扫描类打印机设备控制软件系统框架的构建、模块划分设计及主程序代码的编写工作，是企业扫描类打印产品的软件 . 03-2019.10汉弘集团软件开发经理负责扫描机型的打印软件系统的设计和开发。 2019.11目前，弘锐精密研发经理组织并参与弘锐精密印刷软件项目的评审和进度调整； 参与弘锐精密pcb连接复印打印机软件控制系统的攻关。 从年9月开始，李晓刚担任董事。
张建强专利列表:
结论:综上所述，张建强无领域背景，领域从业经验尚浅，从事软件配套业务，无实质性研发成果，职务直属李晓刚，其实质不符合核心技术人员标准第1条和第3条，其目的是
与同为软件中心人物的李晓刚相比，张建强入行晚、资历浅、职务不高、贡献不大。 李晓刚没能进入核心工程师，反而张建强被选为核心人员。 纯粹属于为了上市而拼凑核心员工人数。
汉弘集团在《审查询问函答复》中明确表示，曲海东负责书籍数字印刷机的研发，拥有20年的大型机电产品开发实践和经验，是高级工程师。 任职期间主导完成了hb520彩色数字印刷机、hb660数字印刷机和hb440数字印刷机的设计与开发； 设计制造了适合数字出版物印刷的高精度送纸台，确保了送纸顺利、准确； 设计制造了新的喷墨模块结构，实现了卷料正反的高精度印刷； 设计制造了高效的红外热风水性墨干燥装置，保证了印刷后良好的干燥效果； 根据文件项目的优势，协调组织自动化和软件比较设计开发工作，并在期间完成批准的专利2项。
汉弘集团为招股证书，曲海东，男，1977年出生，中国国籍，无国外永久居留权，大学本科学历； 2000年8月至年7月，担任北人集团企业技术部部长的年8月至2019年2月，任汉华工业研究开发部研究开发工程师2019年3月至2019年11月，任汉弘图像研究开发部研究开发工程师2019年11月，任汉弘集团研究开发中心。
负责其他三位机械工程师的简介、业务和贡献:
曲东专利列表:
以上复印件显示，曲海东入职两年，且无职务，其负责项目尚未投入市场，取得的专利较少，同时只有外观，不属于核心技术范畴，是不符合核心技术人员标准的第2条和第3条。
另外，曲海东与同为机械工程师的饶佳旺、付永祥、曾志育3位工程师相比，入行晚、资历浅、职务不高、贡献小。 其他三位工程师没能进入核心技术人员，反而曲海东被选为核心技术人员。 其目的完全是为了上市的诉求而避免监管。
根据以上论据，除赵义发外，其他5人核心技术成员身份不符合汉弘集团核心技术人员标准，或剩下5人只有在大企业工作过的华丽经历，是无领域积累的造假核心者。 这只是汉弘集团为了上市逃避监管而暂时拼凑起来的漂亮名单。 严重违反《科创板首次公开发行股票登记管理办法》第十二条第(二)款的相关规定。
赵义发从2009年开始加入汉弘集团，担任研发总监，年限长、贡献大、经验丰富、职务高。 无论从领域背景、入职年限、职务、技术经验等角度，还是从负责研发的广度和深度来看，赵义发都是不可缺少的核心技术人员。 其重要性和影响是六人之一，因此不容忽视。
另外，汉弘集团内部同领域的工程师面对佐证，张建强、曲海东两位核心人员也远不如汉弘集团其他同专业工程师的资历，因此不得不怀疑核心人员评定的比较有效性，只是为了上市的目标，真正的核心 李晓刚、饶佳旺都曾是润天智的核心人员，都有润天智和保密协议，有侵权行为，润天智保留依法追诉的权利。 所以，为了避免监察，汉弘集团选择了与润天智无关的人作为核心研发人员。
汉弘集团单方面强调赵义意识到了职务和责任，故意或花了一点时间。 报告称，赵义发的调职时间自去年1月起担任弘博智能总经理。 如此仓促调职，只能证明汉弘集团暗中在陈仓。 虽然在对外名义上赵义发(包括李晓刚)不再负责研发，但实际上仍处于主导地位。 另外，在目前的市场环境下，赵义发(包括李晓刚)对汉弘集团的核心技术产生了巨大的影响，这一点是不可动摇的。 为什么这么说呢，因为核心技术(如核心源和驱动程序)掌握在这两个人的手中。
汉弘集团对上海证券交易所问题的回答意味着，wudao上海证券交易所和投资者、ke从数字比例和赵义中发现有职务和责任来论证其重要性。 weifan《科创板首次公开发行股票登记管理办法》第十二条第(二)款相关规定。
