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今年以来，安岳县委组织部坚决贯彻执行新时期从严治吏的新要求，将“清廉清白”作为涵养工会成员文化的重要文案，进一步坚定了工会成员干部“不腐败”的政治觉悟，“政治坚定、业务优良、廉洁、充满活力”
重视警告教育，关闭思想认知的“整体开关”。 深入推进“以事促改”事业，深入吸取陈吉明事件、邹明勇事件的警告教训，工会干部结合自身事业进行反思对照，起到以切身教育身边人的好效果。 集中观看《趋尘初心》《越界》等警示教育片，部班成员集体前往简阳市法纪教育基地接受思想洗礼，就如何优化经营环境、解决“四风”困扰进行了拆解讨论，班干部的清廉意识明显提高。 深入分析各级纪检监察部门举报曝光的典型实例和典型现象，特别是对在项目管理、民生保障、脱贫攻坚、疫情防控等方面出现的贪污腐败行为在事上进行说教，使工会干部的思想敲打不停滞、不松懈、不间断。
重视文化涵养，营造出崇尚尚实的“良好氛围”。 在部机关“三会一课”中纳入廉政教育，讲述党员干部在过“政治生日”时对党风廉政的认识和体会。 开设“组工讲堂”，以提高业务能力和坚守清廉一线为讲课重要文案，党风廉政和具体业务两手抓，两促。 各办公室张贴廉政文化标语，常务副部长专讲廉政党的课程，确保工会干部经常感受廉政文化的浸润。 在节假日等重要时间段，驻点纪检组发送廉政庆典邮件，督促集团干部廉洁守节。
重视制度落地，构筑管长管常“硬约束”。 [/s2/]建立部机关党风廉政建设领导小组，为深入推进部机关党风廉政建设事业提供坚实的指导保障。 党风廉政建设定期解体研判制度，对比突出问题，及时组织集体“咨询”，及时处理。 全面实施协商制度，成员之间、成员与中层干部之间全面协商，打好“预防针”，紧咬“紧箍咒”，消灭各种隐患。 5月，全部任职干部整理清查廉政风险点，11月动态调整风险点，确定改进措施，限定改进时间。 常态化落实会前学习法学纪律，正面诱惑与负面教育相结合，进一步巩固拒绝反腐变革的思想防线。 王强。
:堆润
