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超8成的大学生期待着空的采用常态化
在此期间，甘肃某高校主修音乐表演的杜振宇有点慌张。 大学四学期，他参加了学校组织的网上选举会，但没有找到心仪的工作。 我本想掌握更多有效的信息和求职妙招，但致力于春季招聘季也不晚。 没想到明年以后回学校找工作的计划被疫情打乱了。
因为上学期的应试准备等理由，错过了秋季的招募。 疫情影响带来的一些变化让人措手不及。 我不知道春季就业市场怎么样，我们还能遇到好机会吗？ 我们能顺利毕业，顺利签约吗？ 据同济大学学生就业指导中心主任方雅静介绍，这是网上职业咨询开通以来，同济大学职业咨询小组顾问们整理的毕业生面临的问题。
大学毕业生就业问题所牵动的，不仅仅是高中学生和老师的心。 疫情过后，学生暂时无法返校，但春招季悄然到来，为了保障今年874万毕业生顺利就业，社会各界开始全力推进网上招聘，无论毕业生、公司、教育部门、高校、就业活动平台，都是新兴的
随着各组织网上招聘活动的持续推进，许多毕业生加入了网上求职大军。 中青学校媒体对全国40多所高校的毕业生进行了调查，63.16%的受访者认为比在线报名更方便，82.11%的人希望空的录用将来成为常态。
各方面空招募火力全开
这不是你一个人面临的状况，而是大家面临的共性问题。 对于就业焦虑的学生，方雅静首先给予安慰。 政府机关和学校已经想在学生面前为毕业和就业做政策保障。 不需要太着急，使用已经有的各种新闻和资源，积极致力于就业活动。
为了应对疫情带来的一些变化，人社部、教育部等部门组织高校和社会组织开展了网上招聘活动，倡导招聘全过程网上化。 从2月28日开始，教育部大学生就业网联合前途无忧、智联招聘、boss直聘、中华英才网、猎聘网5个社会招聘网站，举办了大学毕业生全国联合网络招聘24365校园招聘服务。 这项活动开始一周后，各网站已经累计发布了200万以上的校园招聘岗位新闻。
各地的大学也马上开始了应对措施。 方雅静告诉记者，为了让学生有安全感，同济大学早早将就业服务搬到网上，让学生不用返校也能获得就业指导和就业资源。
早在2月中旬，同济大学就业指导中心就发布了即将举办空中双选会、空中宣讲会的通知。 目前，同济大学学生就业指导中心已经举办了两个规模较大的空中双选会，首批参与公司270多家，诉求岗位25000多家。 正在进行的第二轮评选开幕当天，学校还举行了部分单位的在线直播活动，当天有3000多名学生参加。
除了在校内空的招聘外，学生就业指导中心还积极推动校外就业资源，如教育部组织的24356招聘活动、央视国招活动、上海市教育部门组织的招聘会等，毕业班联系人的Wechat组、学校的Wechat公开平台，
杜振宇的学校也举办了空中双选会，但与其他热门专业相比，市场对艺术类专业相关人才的诉求量有限。 线上招聘的话，艺术类相关专业的使用者很少，转为线上之后，这种情况就更明显了。
杜振宇不是艺术大学，但学校的艺术生也不少。 为了处理这个问题，学校于3月24日开设了艺术类专场空。 杜振宇在招聘会上投简历，一边等待结果，一边继续寻找工作机会。
电子科技大学学生就业指导中心主任张泽宝在中青报·；； 中青网记者、学校发布召开在线选举会的公告后，收到了2000多家公司的申请。
从邮箱的输入，到出现的空的双重检查会，再到学生和表达云信息的公司，中间都要经历很多筛选。 申请人有资格吗？ 公司的消息是真的吗？ 那些公司提供的岗位更符合本校学生的专业和就业意向？ 目前，报名的公司中有467家相继参加了电子科大的3次在线选举会，提供了10000多个岗位。
张泽宝表示，电子科技大学为毕业生开辟了绿色通道，今年2月向毕业生印制《年春学生就业指南》，毕业生需办理协议书审核、就业推荐表审核盖章、毕业生补发等手续，使用网上申请、邮寄的方法影响毕业生的合同，
对于网上录取，各大学火力全开。 北京理工大学于3月26日至27日举办了校内历史上最大规模的招聘会，在600多个机构、3万多个岗位上，覆盖了目前最热门、最先进的领域。 复旦大学开发建设了在线招聘智能系统，组成了领域直通车系列专用的在线评选会。 另外，利用就业新闻网站和公众号矩阵筛选发布招聘新闻，及时发布疫情快报一周招聘大礼包系列推送。 文案涵盖网上招聘会、空中宣讲会和企事业单位招聘、评选招聘记录、国际组织实习等新闻。
根据中青学校媒体的调查，学校举办的空中双重选举会和学校就业网站等平台发布的新闻是学生在线报名时被录用最多的渠道( 68.42% )，其次是招聘网站、媒体等
网上求职既方便又不方便
虽然初次接触云招聘的陈俊琦还不能完全应对语音、视频面试的形式，但由于线上求职的便利，他没有必要在大城市之间奔波。
网上招聘帮我省了很多钱。 陈俊琦回忆起以前参加网上招聘的经历，当天晚上9点，我突然收到hr的邮件，通知我简历通过了筛选，第二天晚上14点需要面试，地点是另一个省的省会。 收到邮件的他什么也没准备，急忙打包行李，匆匆定下第二天早上的飞机，终于赶上了面试。
之后，为了等待面试的结果，又在那个城市住了几天。 否则，如果需要笔试的话，我再去。 陈俊琦表示，虽然网上报名目前还没有普及，但这种节约时间和金钱的新方法，在未来可能会成为趋势。 现在，学校的求职网站和一点点的招聘APP成了他每天必磨的平台。
各大学都做了充分的准备，以确保公司和学生顺利录取网上招聘平台。 方雅静表示，考虑到公司有宣传和双选会两种诉求，同济大学对比了这两个方面分别选择了不同的平台。 空将学校常用的电视会议系统用于宣传，满足公司和学生的在线信息表达需求，公司也播放宣传视频，为观看演讲会的学生抽奖，实现在线演讲会的各种功能 网上评选会的系统在许多人做出判断后，统一购买第三方信息平台服务，保证公司和学生可以免费录用。 在评选会现场，公司可以通过视频在线面试学生，学生也可以直接咨询企业的情况。
对于公司来说，跳槽在线的采用也大多很方便。 常亮是武汉电子半导体生产公司的人力资源专家，他所在的企业是通信服务保障公司，企业活动重启时间很早。 2月上旬，常亮和同事开始制定招聘计划。
这次招聘全部转移到网上，手机里凝聚了以往面试者需要乘坐的交通工具、公司需要准备的会议室。 效率比平时好一点。 目前，包括常亮在内的5、6名人事部员工每天在线面试80人左右。
在北京某大学上学的张宇轩参加了百度企业的在线笔试。 虽然感觉原则上和在线考试一样，但也有一开始没什么习性，各答题块都有固定的时间，没做完就没时间的问题。
山西某大学的赵熠也参加过互联网企业的在线笔试。 要打开摄像头，考试中不能退出答题界面。 是为了防止作弊。 在她看来，这样可以保证大致的公平。 只是，她有点担心的是，万一视频泄露了，会被用在其他地方。
根据中青学校媒体的调查，90.53%的受访者认为在线申请可以节省很多时间和金钱。 面试效率高，可以尝试不同的岗位( 62.11% )，在线考试可以降低紧张度) 54.74% )也是在线应聘的特点。 网上评选会也有自己的特点。 例如，不受地域限制，可以看到很多公司的宣传( 80.00% )，不受时间限制，可以充分做好准备时间) 64.21% )，可以选择的岗位增加了) 47.37% )。
但是，无论是公司的人才专家，还是应聘学生，无论是心理上还是技术上，都不能完全应对网上招聘。 根据中青学校媒体的调查，网络卡顿等事故( 64.21% )，考官没有注意到反应，不放心) 52.63% )，担心在线考试是否有不公平) 47.37% )，从视频中可以看到自己
从常亮来看，刚开始的网上面试肯定有特点也有劣势。 使用在线考核，对面试官更方便，可以接触的申请者基数更大。 但是，平时求职者去企业面试时，可以直观地感受到企业的环境和氛围，对公司的了解远远丰富于网上面试。 在线面试中，面试官对应聘者的了解也比在线更立体，判断更全面。
在有限的在线信息表达中，面试官会担心对申请者的了解不够。 一些艺术系的专家在应聘时涉及乐器演奏、现场演唱、身体表等专业展示。 杜振宇应聘了艺术类教育机构。 面试官对简历和面试表现很满意，但之后想有线下面试机会再决定是否录用。
对于准备公务员考试、通过初试的于洋来说，虽然还没有真正迎来面试，但在线准备的过程让她有点担心。 原定于大年初五开始的网上面试培训班改为在线，不再进行模拟考试场景的网上练习。 在第一堂面试课上，她整个人都很无知。 能听到最初几天里说得最多的话吗？
已经参加过6次评选会的陈俊琦回忆起前段时间的求职经历，有点茫然。 学校组织评选会提供的岗位很多，但大多是以前就流传下来的领域，他想去的游戏领域很少，所以他也在招聘网站上找新闻。 刚结束一家公司的二轮面试的他说:“今年情况特殊，但是大家都在努力。 学校有很多工作。 我也继续试试。 面试的机会越多，得到充满诚意的报价的概率也就越高。
在特殊时期的空中可以采用或常态化
虽然刚刚兴起的空招聘不能满足公司和求职者的所有需求，但八成以上的大学生期待网上求职成为常态。
智联招聘集团执行副总裁李强表示，网上招聘的公司远远多于网上招聘会。 截至3月24日，智联招聘在547次空中上线双选会，目前共举办231次，10多家公司参加，公布约36万个职位，82万多人报名，投递简历，平均1次/[/]279人。
李强认为，随着互联网成为生活生产基础设施，5g技术的加强，视频面试等新兴招聘环节将改变以前流传的意义上的人才服务环节，求职者可以在一个平台上完成从配送到入职的整个流程。
毕业生也积极适应目前主流的网上申请。 据中青学校媒体调查，毕业生目前期望的就业指导包括:网上笔试、面试妙方( 73.68%，网上了解用人单位的方法) 55.79%，网上筛选岗位的妙方) 49.47%，投简历妙方等)
方雅静表示，同济大学学生就业指导中心组织了在线求职培训所，邀请了知名公司的高管进行分享。 学校还将整理毕业选拔学生在疫情防控一线的工作，在学校公众号上发表，接下来将发表一点毕业生就业故事，以发挥朋辈教育的力量。
面试官也是第一次尝试网上面试，但遇到了意想不到的情况。 最不可思议的是，视频一接通，对面的人就穿着睡衣来面试。 这个在哪里能做？ 前几天，常亮见过刚起床的面试者，但是胡子没有刮，头发也破了。
他预约了面试的时间，有时到了时间就打电话和录像去了，但对方却没接。 他问了好几次关于专业基础知识的问题，但对方没有回答。 常亮建议毕业生在面试时不需要穿正装、化妆，但面试时的精神状态很好，至少需要注意个人形象。 即使是网上面试，也必须保持和网上一样的重视度和时间观念。 否则，印象将与预想相去甚远； 另外，求职者，特别是毕业生，可以在在家的时间复习专业理论知识，提前了解面试的岗位和岗位等，做一点准备。
各种网上招聘平台有各种各样的就业新闻，反而更引人注目。 张泽宝认为，网上投简历、面试的价值成本降低了，但并不意味着盲目投资大海。 在选择工作岗位的时候还是要注意，要匹配自己的专业性和趣味性，做简历的时候也要强调自己和工作岗位的匹配度。
面试前要充分熟悉企业和岗位。 在说明自己的经历和特征时，必须丢掉账本，站在面试官的立场上，说明企业感兴趣的地方。 张泽宝对比网上面试，给毕业生提出建议。 在网上面试中，面试官可以看到很多学生的一时反应和身体语言，但在网上面试中，越来越多的注意力集中在学生的表情和声音上。 因为这种温和、温和的眼神、悦耳的快语、音调很重要。
智联的录取调查显示，在未收到offer的学生中，20.80%不知道该选择什么样的工作，远远高于其他理由。 对此，李强建议毕业生多参加空中宣讲会，了解不同公司的文化、薪酬体系、成长空期间、对具体职务的能力要求、春季招聘的时间表等。
对着镜子练习自己的表情，或者邀请同学练习视频通话。 在面试中选择自己熟悉的、不容易被打扰的空之间。 参加笔试、面试时，要事先测试电脑、手机、网络的稳定性、可靠性，位于预先选定的空之间。
方雅静建议求职的毕业生积极接收就业相关新闻。 事实上，社会各界非常关心毕业生的就业，也为毕业生提供了很多资源。 方雅静说，今年很多学生的毕业和就业流程、面临的问题都和以前不同，但不仅是这样的外部环境，还可以培训年轻学生，在应对中制定未来的计划。
应访问者要求，本文以洋、张宇轩、常亮为假名。 见习记者毕若旭实习生是博德见习记者罗希程思)
原标题: 8成以上的大学生期待着空的采用常态化
