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上市企业高管图鉴:平均薪酬45万离职率创近10年来最高纪录
在实体经济日益紧张、股市不断下跌的情况下，上市公司高管的压力远远大于普通企业。 上市公司高管的薪资水平近年来连续上升，但加班情况远远超过职场同事，每周加班时间超过12小时，居首位。 在高薪背景下，高管离职率大幅上升，刷新了近十年来的新高。
高管男性主要平均年近50岁
泰晤士报&米德； 数据显示，a股上市公司男性高管比例达到79.34%，这意味着5名高管中有4名男性高管。 女高管比例逐年增加，2009年年报显示，女高管比例仅为14.75%，最新比例达到20.66%。
上市公司高管平均年龄达到48.59岁。 的男高管年龄相对较大，平均年龄接近50岁。 女性的平均年龄是45岁。 从年龄构成来看，30岁至39岁的高管占15.18%，40岁至49岁占36.98%，50岁至59岁占36.65%，3者合计占89%。 从趋势来看，高管的平均年龄增大，比2009年增加了2岁以上。
硕士的平均报酬最多为45万
高级管理层大专以上学历占97.72%。 从高管平均年龄来看，大专以上学历放在那个年代，已经是高学历了。 本科、硕士比例较高，分别达到41.56%和32.96%。 近十年来，高级管理层的学历水平基本处于一个水平，平均学历在本科、硕士之间，中位数稍偏本科。
高薪是上市公司高管的另一大标签。 年度报告数据显示，高管平均薪酬达到44.72万元，20万~50万所占比例接近31%。 高管薪酬已经连续8年增长，年平均薪酬比2009年的23.95万元增长近87%，年均增长率超过8%。
学历和薪酬并不完全正相关，博士后平均薪酬不足21万元，是各学历中平均薪酬最低的。 博士的报酬也相对较低，不足31万元，在各学历中名列最后。 硕士平均薪酬最高达到55万元，其次是本科，平均薪酬达到44万元。
性别差异在职场上很明显，男性高管的薪酬水平比女性高管高30%以上。 不仅如此，男性高管的薪酬溢价只有30%左右，这已经持续了好几年。 报酬结构也能证明这一点。 近一半的女高管薪酬不足20万元。 不仅工资水平低，女性高管的职位也有很多是非决定性的岗位。 其中，女性高管最多的是独立董事，占女性高管整体的比例达到18%。 另外，监事、董事、副经理都超过10%，财务监督、董事会秘书、职工监事等都超过5%。
频繁的加班离职率是近十年来最高的
高薪背后往往付出了常人数倍的努力。 数据显示，高级管理人员每天参加会议的时间平均为4.05小时，是每天正常8小时工作时间的一半。 在加班方面，高级管理人员每周加班时间比普通员工多两倍以上，平均每周加班时间为12.3小时，普通员工为5.5小时每周。
高管的离职也越来越激烈。 数据显示，在不考虑任期届满的情况下，年管理层离职率达到12.77%，为近十年来最高。 女性离职率从2009年的不到4%上升到了最新的12.35%。 (记者陈见南)
原标题:上市企业高管图鉴:平均薪酬45万离职率创近10年来最高纪录
