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5月24日，四川省人社厅表示，近期，根据省委、省政府《完善的服务业统计调查制度》部署要求，为全面摸清四川省人力资源服务产业快速发展的底数、成效和趋势，省人社厅、省商务厅、省统计局联合印发并部署文件， 据了解，这是四川省第一个，也是国内第一个，政策性、专业性强、相关面广、协调任务重，省人社厅、统计局作为主导实施部门，在事业中统筹完成“一二三四五”，有序推进，比较有效地实施
实现“一个转变”。 也就是说，从统计角度出发，率先实现人力资源服务从以往的“领域概念”向“产业概念”的根本转变，延伸贯穿人力资源要素开发培训、流动配置、评价利用和服务保障的全过程、全链条。
执行“两个文件”。 一是省直15个部门联合印发的《四川省人力资源服务产业统计调查分类范围(试行)》，从而很好地处理“统一什么”的问题。 另一个是省统计局批准的《四川省人力资源服务产业全口径统计调查制度(试行)》，从而很好地处理“如何统一”、“谁统一”的问题。
掌握“三个大概”。 要“反对虚假”，就要依法做好统计，完全防范和惩治统计虚假，杜绝虚假工作人员体系； “粒子归仓”要做到统一，统一多统，力求见底有成效。 《联检联控》要全面落实省委省政府“管领域要管统计，管统计要管数据质量”的要求，建立“统计部门统一规则上、人社部门统一规则下、领域部门对口系统”的联动合作机制
强调“四个要点”。 在广泛的思想驱动下，召开了多次动员会、协调会、培训会等，统一思想，细化落实，全面加强推进势头，正确识别认定，分领域、分系统明确调查对象，统计部门对照其中规则上的公司； 严格数据审查，反复“分阶段核查，横向联审”，反复“谁让谁负责，谁提供，谁审查，谁负责”。 加强组织领导，把人事社会部门作为“一把手”项目，建立实务专业班子，发挥带动作用，加强内外联动，高位推进，取得较大成果。
形成“五大成果”。 补助政府决定编制四川省及各市(州)人力资源服务产业快速发展统计拆解报告。 实施常态监测，每月编制四川规章上的人力资源服务公司运营报告，整合每季开展规章下市场主体抽样调查和数据采集拆解业务的产业队伍，分领域、分地区形成“人力资源服务公司(机构)”名录库，从而形成公司名录。 加强目标导向，计算四川和各地产业快速发展量化指标《十四五》，支持目标体系、责任体系、考核体系的建立。 要理顺快速发展思路，以更好地发挥政府作用为中心，更好地做好规划引导、政策支持、项目配套、区域合作等工作。 (记者赵彬)。
:寒松
