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计划回购均价15.087元/股的120万股股票，企业以0元无偿转让给509名以下员工，像杨杰科技这样的“有钱”员工的持股计划将在草案公布后的第三个交易日受到监管审问。
10月9日，企业收到深交所创业板企业管理部发函当天表示，目前正在就询证函相关问题组织补充披露，原定于10月14日召开的股东大会将延期三天。 10月11日，计划再次变更，企业董事会召开会议审议通过《2019年第三届临时股东大会关于暂停召开的议案》，员工持股计划案等4个议案的审议工作紧急“踩了刹车”。
计划无偿转让市值超过1800亿元的股票
9月27日，杨杰科技公布了员工持股计划草案。 草案规定，企业拟向509名以下职工无偿转让120万股股份，其中参加职工持股计划的董事、监事和高级管理层共计9人，分配总份额11.30万股，占职工持股计划总份额的9.42%； 中层管理人员和核心骨干分配的总份额预计在108.70万股以下，占员工持股计划总份额的比例预计为90.58%。
据说员工持股计划的股票来源是回购股票。 2019年1月23日，扬杰科技首次以集中竞价方式实施回购股份，截至2019年8月30日，企业回购股份方案全部实施。 回购期间，企业回购专用证券账户，按集中竞价交易方法累计企业股份364.03万股，占企业总股本的0.7710%，最高成交价17.47元/股，最低成交价12.94元/股，成交均价(累计成交金额/股)。 累计成交金额为5492.16万元，此次企业职工持股计划的股权规模为2019年1月23日至2019年8月30日企业回购的364.03万股中的120万股，占企业总股本比率的0.2542%。
2019年9月27日，企业职工持股计划公布前收盘价参考15.85元/股，职工持股计划相关股票市值1902万元，10月14日收盘价，企业股价15.78元/股，这部分股票市值约188万元。
这种总市值超过1800万元的员工持股计划，由于受让人的价格为“0元”，在方案公布后，马上引起了市场的强烈反响。 根据计划设定，此次参加员工持股计划的员工不需要509人以下提供资金，员工持股计划为企业持股0元/股。
“以每股15元的平均价格回购，以0元转让给员工，其员工持股计划不妥当。 》清晖智库首席经济学家宋清辉在接受《证券日报》记者采访时表明了自己的看法，但在他看来，这样的定价直接损害了中小投资者的利益。
监督管理的疑问
10月9日，深交所创业板企业管理部发出关注函，对企业员工持股计划以0元回购至企业回购专用账户的部分表示关注，并就企业是否设立员工持股计划回购股价的明确依据和合理性、企业级绩效考核指标等诸多问题于10月10日前书面提出
10月10日，杨杰科技未能如期对关注函做出及时答复。 企业方面表示，由于部分问题的答复仍需完整和补充，企业未能在2019年10月10日前完成答复工作，企业将推迟完成《关注函》的答复工作。
企业相关人士在接受《证券日报》记者采访时表示，目前企业的答复还没有时间表，企业将努力尽快回答感兴趣的函件的相关问题。
据记者观察，此前，a股市场也有上市公司提出“0元受让股权回购”的方案。 方案设计上，持股计划的股权来源由同一企业出资回购股份，并以零价格向员工转让持股计划。 区别在于，杨杰科技的员工持股计划草案中没有设置企业级的业绩评价指标。
“职工持股计划草案应设立绩效考核指标。 例如，今年比去年的营业收入增加了20%，净利润增加了30%等。 ’宋清辉告诉记者。
在采访中，上述相关人士向记者表示，此次员工持股计划确实没有设立企业级绩效考核指标，只针对参与对象设定2019年度个人绩效考核指标，根据员工个人绩效承诺书的目标完成情况和企业集团考核结果分为5个阶段，将各阶段的考核标准及其 目前，企业正在对照询证函，全面清理组织人员，逐项执行，包括据此修订和完善本次员工持股计划草案，增补企业整体绩效考核指标等复印件。 (记者曹卫新)。
